领导者管理笔记 人们在做决定时,总是倾向于用这样的方式来证明自己以前的选择是正确的,即使以前的选择并不有效和合理。 3.1K 阅读 · 8 评论 · 105 收藏
薪酬发展
入门指南
除HR 培训讲师外,根据所教授知识的不同,还有以下划分:
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
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培训讲师应该具备哪些条件和专业?
1、知识更新能力 作为讲师,要想让别人认可,让别人尊重就一定要有文化内涵,所有讲师的学学习能力一定要很强,最起码要比学员的学习能力强,把经典的理论搞通。这样才可以给学员很多东西,要不很难搞定,总讲自己以前讲的,也没有多大意思。讲师首先自己要有一桶水,才能给学员一碗水,讲师的水桶要不断地续水。 2、要有亲和力 很多朋友逗人为讲师一定要形象好,让学员看着顺眼,不能长得对不起观众。认为学员总容易以貌取人,形象好的讲师,学员看着喜欢,容易受到学员的欢迎,课程内容也容易被学员接受。看讲师的形象并不是只看外表,学员注重的是这个讲师是否有亲和力,这样子学员才能够和讲师更好的交流学习。 3、语言表达 语言表达包括了讲师的声音和普通话等,作为讲师还要声音好,学员听着感觉好。课程内容要通过讲师的声音来传达,如果声音不好,比较尖细,学员会不舒服,接受起来要受到影响。讲师的普通话要非常标准,学员也会喜欢,可以增强讲师的说服力。 如果新来的讲师,觉得自己的声音不够好,可以在看中央电视台新闻联播时,电视上说一句,跟着说一句,体会两者之间的不同,一个月下来,声音的悦耳度一定提高。 4、身体素质 作为讲师还要身体好。讲师没有生病的权利,所以作为讲师要经常锻炼身体。 5、服务心态 师者传道授业解惑也,所以讲师要树立以学员为中心的服务理念,具备很强的服务心态。培训就是以学员为中心的一个服务过程。
如果你给 HR 培训讲师新人 3 个忠告,你会说什么?
讲好课、搭好台、懂教学。 最关键是跟老人学,勤思考勤提问。
职业成长
只有平庸的人,才总处于最佳状态:给管理者的 8 个建议
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